推荐答案
今年五一节放假3天。
因为根据国务院办公厅发布的通知,2021年五一劳动节放假时间是4月30日至5月2日,共3天。
这是为了保障劳动者的合法权益和节日休息的需要所做出的安排。
值得一提的是,由于五一节与清明节相邻,所以今年国务院还特别规定,将清明节调休到4月25日(星期日),与周末连休,共享5天的假期。
其他回答
2019年五一劳动节放假到底是怎么安排的就5月1号放假一天,不调休。2019年五一劳动节是在周三,所以安排放一天,这也意味着五一小长假就此泡汤。
2019年有三个假期刚好遇上周末,分别是清明节、端午节和中秋节。其中,清明节放假安排在4月5日(清明节)—4月7日(星期日),共3天;端午是6月7日(星期五)—6月9日(星期日),共放假3天;中秋放假时间则为9月13日(星期五)—9月15日(星期日)。
经国务院批准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:
1、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。
2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
3、清明节:4月5日放假,与周末连休。
4、劳动节:5月1日放假。
5、端午节:6月7日放假,与周末连休。
6、中秋节:9月13日放假,与周末连休。
7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
扩展资料:
《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,北京某律师事务所律师证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”
因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。
此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。
而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
百度百科-法定节假日
2019年放假时间表
2019年元旦:和往常一样放假3天,其中2018.12.30-2019.1.1放假调休,2018.12.29(周六)正常上班。
2019年春节:根据规定春节法定放假时间,是除夕到初六,调休7天,2019.2.2-2.3需上班调休。
2019年清明节:清明节当天是4月5日(星期五)。放假安排是4.5-4.7,共放假3天。
2019年劳动节:放假时间4.29-5.1,共3天,5.1当天是五一国际劳动节法定节日。
2019年端午节:6.7-6.9为放假时间,共计3天,其中后两天是周末。
2019年中秋节:9.13-9.15为放假时间,共3天。
2019年国庆节:10.1-10.7为放假时间,共计7天,10.8正常上班。其中,9.29和10.12也就是节前的周日和节后的周六需上班调休。
2019年调休安排
元旦调休攻略:元旦的放假时间是上个周日到下个周二,周三到周五请假,算上周末一共可休8天。
春节调休攻略:春节的放假时间刚好是周一到周天,可以从2月11号至2月15号也就是下一个周一到周五,请假五天,就可以收获十四天超长假期。
清明节调休攻略:清明节的放假时间是周五到周日,可以从周一到周四请假,这样可休七天。
劳动节调休攻略:劳动节的放假时间是周一到周三,可以周四和周五请假,这样一周的假就出来了。
端午节调休攻略:端午节的放假时间是周五到周日,可以从6月3-6日请假,也就是周一到周四算上周末,9天假就有了。
中秋节调休攻略:中秋节的房间时间是周五到周日,可以从周一到周四请假,这样加上周末,和端午一样9天的假就有了。
国庆节调休攻略:国庆节的放假时间是周二到下周一,可以从周二请假到周五,加上周末,一共可连休13天。
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