张瑞敏简历(35岁投了很多简历没有公司愿意要)

0135岁，竟成了职场上的一道坎

上个星期天，我约朋友王涵吃饭，他见到我说的第一句话：现在找个工作怎么这么难啊？

王涵35岁，他被公司辞退了3个月，为了找下一份工作，他投了200多份简历，全都因为35岁的年纪而被拒。

他一脸无辜的跟我说：35岁怎么了，35岁的人也需要工作啊，也要挣钱吃饭啊！

我很理解他沮丧的心情。但是，35岁的职场人士，都要面对“35岁现象”。当再次入职时，就成为职场上的一道坎。

什么是35岁现象？

“35岁现象”是指很多企业将招人的门槛限定在35岁，35岁成为了职场人入职的一条“生死线”。

原来是这样，怪不得我朋友找不到工作。可问题是，这个年龄，为啥偏偏是35岁呢？

02为什么会出现“35岁现象”？

如果是个别企业，由于特殊原因，不招35岁以上的人，可能是行业和职业的特殊性所限，这个可以理解。

但现在，很多企业都不招35岁以上的人，而且还成为了一个“35岁现象”，这里面必有其因！

在我看来，无外乎有两方面的原因：

企业自身生存发展的需要员工在职场上的工作能力

我们分别详细解释一下这两个方面的原因。

先说，企业自身生存发展的需要，是站在企业的角度来讲，每一个公司在激烈的市场竞争中，都要面对如何生存和发展，要选择聘用什么样的人来工作。

管理大师彼德?杜拉克说：“企业的首要责任是活着。”

企业要想活着，而且要活好，人是最重要的因素。只有用到合适的人，才能让公司不断发展。

而35岁的人，一般都已成家，上有老、下有小，生活压力大。每月要还房贷、子女上学等各种开支，经济负担重。而这个时候，体力和精力又不如从前，身体开始走下坡路。

这就出现了企业和员工之间的矛盾点：公司需要员工加班加点的全身心付出去顽强打拼，可35岁以上的人，会感到力不从心，真可谓是心有余而力不足。但这个年龄段的人，在生活中花钱的地方又越来越多，需要越来越高的收入。

这种现状，还是挺普遍的，从下面这个实例中，足以见得。

在天津卫视《非你莫属》职场招聘的一期节目中，一个35岁的应聘者提出，如果在北京工作的话，工资要1万块。

招聘老总说，你能力不行，也不值这个钱啊！

应聘者回答道，我必须要一万块，因为我要在北京租房子，还有其他的各种生活花销。

招聘老总说，这是你的个人需要，不能成为企业的成本，企业是根据你的能力，来给你开支的。

最后，这个35岁的应聘者，被全场老板灭灯，没有一家公司愿意招他。

企业生存发展的压力，使其愿意招聘更年轻、更有能力的员工，“35岁现象”也就由此产生了。

员工在职场上的工作能力有问题，一些员工从进入职场开始，就缺少进取心，工作不求干的有多好，只求过得去不犯错，可当自己工作多年以后，年龄也大了，却仍是原地踏步、重复劳动，没有形成自己的一技之长。

还有一些员工，总是频繁的跳槽，这家干几个月，又跳到那家干几个月，始终漂在职场上，一晃年纪也大了，既找不到自己认同的企业，也始终不被各个企业所认同，最终被企业所淘汰。

这样的员工，在进入35岁以后，就会出现“35岁现象”，无奈的面对着职场危机。

在文章开头，我的朋友王涵，就属于工作缺少进取心、得过且过型的，结果，当公司招到了有能力、有担当的年轻人后，他就被辞退了。

员工在职场上的工作状态，直接决定了给公司做出的业绩和贡献，如果个人不去努力成长，不能为公司创造好的业绩，那就很容易出现“35岁现象”。

这种现象，的确让人很扎心，但也不是没有办法来解决，下面我们就说说“35岁现象”的解决办法。

03利用两条曲线，解决 “35岁现象”，破解职场危机

在这个世界上，只要有矛，就会有盾。既然有“35岁现象”，就一定有解决这个问题的办法。“35岁现象”的问题，虽然表面上出现在了35岁，但观其实质，并非只是35岁时造成的。

《论语·卫灵公》：“子曰：‘人无远虑，必有近忧。’”

孔子的这句话，从逻辑上讲，说的是人之所以有近日的忧愁，那是因为以前考虑得不长远。

“35岁现象”的出现，其实就是这个道理！我们只有在前期，就开始防范“35岁现象”，就一定能有效地避免“35岁现象”的发生。

1、打造职场中的个人品牌，形成自己的专业壁垒，扬起职场的第一曲线

“35岁现象”说白了，就是35岁的你不值钱了，谁都可以取代你。当有工资比你低、年纪比你小、能力不比你差的人出现时，就意味着你将从现有的工作岗位上离开。

如果到了这一步，你谁也别怪，怪就怪自己为什么过去不努力。

但如果你在职场上拥有个人品牌，有自己的专长，形成一定的专业壁垒，这个专业壁垒就是你独自拥有的一些专业技能，从而让自己无法替代，那你就值钱了，你将是公司最需要的人才，因为你的能力会给公司创造价值，这就是你在职场上的第一曲线。这条曲线走的要漂亮、走的要精彩，你的年龄即使到了35岁，但“35岁现象”肯定与你没有半毛钱的关系，而且你的前途和“钱途”，都会一片光明。

那怎样打造工作中的个人品牌，建立自己的专业壁垒，精彩的扬起自己职场上第一曲线呢？

A、建立与年龄相匹配的能力

假如从22岁大学毕业开始工作，到35岁，一共有13年的时间。有很多职场人士，在工作了3-5年后，和工作一年的人相比，能力上基本没有多大差异。这样的员工，就要自我警醒了，“35岁现象”离你会越来越近了，就像一个“定时炸弹”，只是剩下时间的长短而已。

作为一个职场人，每年都要审视自己的现在年龄，和实际工作能力是否匹配？可以对标公司里同样年龄的优秀员工，向他们看齐，找到自己目前存在的差距和努力的方向，去参加各种学习培训、自学各种技能，有目的的提升自己，让自己的年龄和优秀的能力相匹配，这样的你就无缘“35岁现象”。

鲁迅说：学习必须如蜜蜂一样，采过许多花，这才能酿出蜜来。

如今，很多年轻人都在利用自己的业余时间，参加各种职业技能的学习班，为的就是让自己的能力越来越强大，使自己在工作中不可替代，不让自己的能力输于同龄人，而且还要超过同龄人，成为别人的学习对象。

B、找到擅长的领域形成专业壁垒

要想打造自己在职场上的个人品牌，必须尽快找到自己擅长的工作领域，去精耕细作，然后建好自己的专业壁垒。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中说：

“你凭什么胜出？锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”

他所说的专业，就是一个人在职场擅长的领域里，所形成专业壁垒，就象我们公司的小王一样。

我们公司企划部的小王，深得领导和同事的赞许。他从大学毕业后就一直在企划部工作，这份工作他既喜欢又擅长，而且干的很入迷。平时，他深入研究我们公司的发展战略，根据公司未来的发展方向，去对比行业内最好的公司，在如何开展企划工作？他把最精华的内容吸收到自己的大脑里。

他放弃了每个月的休息日，全身心地投入到公司的企划工作当中，没白天没黑夜的加班加点，紧跟总经理的发展战略思想，提出了很多独到的、有价值的观点，被公司所采用。这种努力真的让人很感动，大家都夸奖小王是一个做事的人！

今年29岁的小王，已成为我们公司最出色的员工之一，他提出的企划思路，为公司创造了出色的业绩，还引来很多同行来挖这个出色的小伙子，都被他拒绝了，小王的收入已达到月入2万，他成功地扬起了自己在职场上的第一曲线。

2、采用“第二曲线”理论，让自己始终走在“上坡路”

读过《水浒传》的朋友们应该知道，施耐庵在《水浒传》第二十二回中说：

人无千日好，花无百日红。

这句话，也非常适合职业人士。

如果一个人一辈子，只从事一份职业，那他的职业生涯一定是这样的：他必经历自己职业发展的四个阶段，分别是“幼小期、成长期、成熟期、衰落期”。当他走过了成熟期之后，就会进入衰落期，这是发展规律，谁也无法抗拒。

说心里话，谁都希望自己的事业一直如日中天，不要走入衰落。那怎么办呢？英国管理大师查尔斯·汉迪，提出来了“第二曲线”理论。

什么是“第二曲线”理论？

就是必须在第一个曲线峰值到达之前就开始，只有这样才有足够的资源来弥补初期的投入。

海尔集团张瑞敏说：当现有成长曲线出现下滑前，务必另辟新的成长曲线。在达到顶峰之前，应该想到这一条路再走下去可能就是下坡路，那你就要走另一条路。

对于职场人士来说，采用“第二曲线”理论来发展自己，是成就自己辉煌一生的有效途径。

从这一点，我们就可以看出，“第二曲线”理论不仅能够解决我们的“35岁现象”，甚至解决的是我们一辈子的职业发展问题。

但是，我们也必须清醒地看到，一个人在职场上，取得“第一曲线”工作上的成功就实属不易，如果不能找准自己的“第二曲线”启动点，盲目的去开展副业、增加斜杠，就有可能把内心想做成职业上的“满汉全席”，变成了地摊上的“麻辣烫”，因为精力被分散，自己变成了一个样样都做的很一般的多面手，造成“第一曲线”和“第二曲线”都无法取得好的业绩。

因此，我们要通过下面的4个步骤，来找准启动点，开启我们的“第二曲线”。

第1步：分析自己在职场上的“第一曲线”工作的满意程度，对自己的优秀程度做出评价。如果满意程度高，自己已经很优秀了，那就进入下一步。

第2步：观察自己目前的“第一曲线”是否即将达到顶峰？如果距离顶峰还有一段路要走，这就不是你“第二曲线”的启动点。如果答案是肯定的，我们接着往下看第3个步骤。

第3步：在面对将要开启的第二曲线上，有没有足够的时间、资金、精力等资源投入？如果自己既有钱，又有一定的时间和充足的精力，就可以启动第二曲线了。

第4步：提前做好各种预案，特别是当你开启的第二曲线，出现了意外状况，造成发展不顺利时，你将要做哪些调整？只有提前做好预案，才能应对各种变化，降低各种风险。

当我们的条件成熟时，就可以在第一曲线上取胜的基础上，整合所有资源，开启第二曲线的新事业。

当第二曲线取得成功的时候，我们还可以开启第三、第四曲线，让自己的事业一直走在上坡路上。